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雑務は配慮??

みなさん、こんにちは。

パスセンター東戸塚の小島です。

 

障害者雇用において、障害のある方にお願いする仕事は

様々ありますが、中には「雑務」と思われる仕事もあります。

 

雑務的な仕事を依頼されたとき、どう感じますか??

 

 

 

採用面接時の配慮として「定期的な小休憩」を求める方が多く、

よくある配慮事項としてもあげられています。

 

例えば「60分に1

 

0程度の休憩」など。

 

しかしながら、実際に「小休憩」を取れていない方も

多くいらっしゃるのではないでしょうか。

 

では、なぜそのようなことが起きるのでしょうか。

 

工場でのライン作業では定期的に「合図(チャイム)」があり

誰もが休憩を取りやすい環境ですが、事務系のお仕事では

ほとんどが個別に取るのが一般的ではないでしょうか。

 

担当者が「自由に休憩取っていいよ」と言ってくれるのですが、

周りを見ると、忙しそうに仕事している方がいて、その中で

小休憩を取ることに躊躇される方がいらっしゃいます。

 

そのような状況を考えて、雑務的なお仕事をお願いし、

一旦業務から離れさせることをしている企業もあります。

 

ですから、「雑務」と思われているかもしれませんが、

これは担当者の「配慮」のことが多いです。

 

このように考えると、いろんな配慮を受けているって感じませんか?

 

 

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