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障害者雇用 書類選考は怖くない

みなさん、こんにちは。

パスセンター東戸塚の小島です。

 

障害者雇用において、これまで100名以上の採用に携わってきましたが、

障害者採用で一番苦労したのは何かと聞かれると、

 

やっぱり

 

「書類選考」

 

ですかね。

 

どんな障害で、どんな配慮が必要で、どんな作業ができるか

書類で確認できないのは本当に

 

大変です。

 

その場合は、文章構成力や職歴等で判断するのですが、

それでも判断するには不十分です。

 

最初のうちはこのような方もお呼びして面接を行っていました。

 

そのうち履歴書に詳細を書かない方は、それなりの理由があり、

書いてしまうと書類で落とされると思って書かないということに

気が付きました。

 

それだと結局、面接で不採用になってしまいます。

仮に採用になったとしても、後で困ってしまうと思います。

 

本当に配慮してもらいたいところは「そこ」ですから。

 

履歴書でしっかり障害の内容を伝えることで、企業も何をしていいか

判断しやすくなります。それで不採用になるのであれば、その企業では

その配慮ができない。ただそれだけです。

 

自分自身の障害をしっかり書類で伝えたうえで、面接に呼ばれたのであれば

それは採用に近づいたといっても過言でないと思います。

 

誤解のないよう、自身の障害をしっかり伝えましょう

 

 

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